Papéis de liderança em Enfermagem

Ao longo dos anos o papel de uma enfermeira mudou a partir de auxiliar o médico a tomada de decisões importantes de como um paciente pode ser tratado. Além disso, eles também têm tido um papel decisivo na administração de hospitais, e, como tal, podem impactar positiva ou negativamente a forma como os cuidados de saúde é prestado. Devido à posição enfermeiros estão hoje em dia, tornou-se extremamente importante que o enfermeiro assumir papéis de liderança para que eles tenham um impacto positivo sobre os pacientes. Papéis de liderança na enfermagem não é apenas cuidar do paciente, mas que envolve planejamento, liderança, controle e organização das atividades dos outros. Programa de Liderança envolve uma decisão tomada processo em que influencia as ações dos outros em um grupo e essas ações devem ser tais que atingir o objetivo final do prestador de cuidados de saúde.

Papel da Liderança para a Enfermagem

Papéis de liderança em enfermagem tem uma série de aspectos que devem ser cuidadas e cada indivíduo tem abordagem diferente para lidar com as coisas. Existem basicamente três tipos de estilos de liderança - autocrático, burocrático, participativo, situacional e liderança transformacional. Líderes autocráticos são aqueles que definir uma meta e não permitir que outros a tomar decisões. Se uma pessoa adere estritamente políticas, regras e regulamentos, ele é chamado um estilo de liderança burocrática, enquanto um líder participativo permite que outras pessoas a participar no processo de tomada de decisão. Um estilo líder participativo faz questão de fazer os outros perceber a importância de alcançar um objetivo. Se um líder combina todos os três estilos de liderança acima mencionados, é chamado de estilo de liderança situacional. Um líder situacional ajusta o seu estilo de funcionamento dependendo de uma posição particular em que ponto do tempo e da competência de uma pessoa e este é dito para ser um dos estilos de liderança mais eficazes.

Como enfermeira, você precisa ser capaz de coordenar os turnos de trabalho de sua equipe. Tudo depende de como você lida com os membros da equipe quando se trata de gerir situações difíceis como a moral do pessoal, de trabalho de sua equipe durante os turnos e as maneiras que você pode motivar as pessoas com menos de você um melhor desempenho.

Qualidades de liderança de enfermagem envolve também responder ao ambiente de mudança no sector dos cuidados de saúde e que envolve expectativas de mudança dos pacientes também. Enfermeiros de hoje são igualmente responsáveis ​​perante o paciente como um médico, pois tem alguns papéis especializados. Como líder de várias enfermeiras, você precisa provar que você é resistente, enquanto resposta a uma situação desafiadora, além de que você precisa para ser sensível e solidária as queixas dos outros.

Papel da Liderança em Enfermagem

Além das funções acima mencionadas, que você vai precisar para jogar como um líder, a importância de qualidades de liderança em enfermagem envolve ajudar os outros para estabelecer uma conexão entre a teoria ea vida prática, o mentor de seus juniores, siga uma cultura de trabalho disciplinado e manipulação de opiniões conflitantes. Vamos dar uma olhada em todos esses aspectos e como eles podem ajudar não só os enfermeiros, mas os pacientes também.

Quando uma nova enfermeira se junta a um hospital ou qualquer outra instalação em que o cuidado é prestado, é da responsabilidade dos enfermeiros seniores para treinar os novos jogadores de tal forma que eles possam aplicar a teoria à prática ambiente. Papéis de liderança em enfermagem envolve incentivar novos enfermeiros para testar suas habilidades, além de inculcar um ambiente de apoio onde os pacientes são atendidos da melhor maneira possível. Isso ajuda não só servir os doentes, mas também dá uma sensação de satisfação para a equipe e ajuda-los a longo prazo para atender os pacientes melhor.

Como um mentor, enfermeiros seniores devem supervisionar e prover treinamento de liderança, sempre que necessário sobre os valores fundamentais da organização. Se os idosos são altamente favorável, que reduz os efeitos negativos do ambiente circundante. Assim, um sentimento de apoio emocional ajuda muito, que escorre por sua vez para baixo quando a enfermeira está lidando com os pacientes. Idosos devem fornecer feedback suficiente, seja positiva ou negativa, de modo que juniors pode continuar a desenvolver as habilidades adquiridas, além de absorver as habilidades de liderança. Isso ajudaria a melhorar o desempenho e auto-estima.

Se houver um conflito de opinião entre duas pessoas, é a enfermeira sênior que resolve essas diferenças, e como tal é importante que você desenvolva pessoas que manipulam habilidades. Diferenças Resolvendo ajudar a construir um ambiente de equipe saudável, o que ajuda no atendimento aos pacientes melhores.

Assim, papéis de liderança em enfermagem é um aspecto necessário de prestação de cuidados de saúde aos pacientes. Se você estiver olhando para se tornar uma enfermeira, que você precisa para absorver as qualidades de liderança ao longo do tempo, para que você possa ser eficaz ao lidar com pessoas. Como enfermeira, você precisa manter seus idosos observando com cuidado e analisar o que as suas decisões de idosos tomar, de modo que quando chegar a sua posição, você está pronto para assumir a responsabilidade.